个方面非常完善，人性，其实总的算下来并没有给多少钱，但员工的凝聚力归属感相当高。

这确实是一种成功。

“所以，我对所有管理层的要求就是，你不要把自己当成官儿，你就是为大伙服务的，你的主要工作就是把大家的后勤这块儿做好，做完美。

很多时候，高压和处罚都起不到什么正面作用，只会让你走上分崩离析。不要说人有的是，老子可以再招这些话。

一个永远在招聘员工的公司不可能辉煌太久，而一个能让员工以退休的方式离开的公司虽然有可能不辉煌，但他肯定是健康的，长寿的。”

“不是，”场长拍了下桌子：“你别转移话题。我就问你，搞还是不搞？”

“搞啊，我不是说了让你们先解决土地的问题，然后做个计划交给我吗？当我说了玩啊？”

“……搞。搞你还说这么多乱七八糟的干什么？”场长愤怒了。

“搞是一回事儿，我说的这些客观存在是另一回事儿。你要知道你的老板一家子有多难啊同志，很多事情没那么简单的。”

“要不是红叶在，我肯定跟你练练。”

“王洪刚同志已经很久都没和我说过这种话了，你可以和他请教请教。”

“为什么？”场长问孙红叶。

“王哥现在打不过他了。”孙红叶笑起来。

场长愣了一下。靠。

这些退伍老兵最喜欢没事儿找人练练什么的了，但是打不过的肯定不在此列。

“不好意思打扰一下，”餐厅的一个工作人员走过来笑着打招呼：“各位能出示一下员工卡吗？”

这是内部餐厅，没有员工卡是不能在这里就餐的，花钱也不行。就不收钱。就算是场长请客也不行，可以去外面，有对外营业的酒店。

“是不是太不把我放在眼里了？”场长瞪向这个二十出头的小姑娘。

“场长也得遵守制度啊，我在工作，请场长同志不要干扰我。”小姑娘一本正经。

“别以为我不知道你们就是想趁机看看老板的信息，老板娘还在这坐着呢，是不是不想干了都？一群疯丫头。”

“这是我的权限哪，是工作，有什么办法？”

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